El Servicio de Empleo de Comfama facilitó más de 137 mil conexiones laborales en un año, un 37% más que en 2024. Urabá y Oriente lideran la generación de empleo regional.
Medellín, 4 de mayo de 2026. El empleo formal se consolida como el pilar fundamental para la creación de valor social en la región antioqueña. Durante el último año, el Servicio de Empleo de Comfama facilitó un total de 137.378 conexiones laborales efectivas. Este resultado representa un crecimiento del 37% en comparación con el año 2024, cuando se alcanzaron 100.902 vinculaciones. Gracias al compromiso del ecosistema empresarial, miles de personas han logrado acceder a oportunidades que transforman su realidad económica. Por consiguiente, la intermediación laboral se ha convertido en una ruta integral que acompaña a las familias en la construcción de bienestar.
Según Yulieth Johana García Álvarez, responsable de Empleo con propósito, movilizar el empleo formal es sinónimo de impulsar la movilidad social ascendente.
Expansión territorial: empleo que llega a las regiones
La estrategia de empleabilidad ha logrado trascender los límites del Valle de Aburrá para impactar los territorios más alejados. En efecto, al menos 33.000 de las conexiones laborales ocurrieron en diversas regiones del departamento. Entre estas zonas, Urabá y el Oriente antioqueño destacaron como los motores principales de la movilidad laboral regional. Por un lado, Urabá registró un crecimiento del 20% en sus conexiones gracias a sectores como el agro y proyectos estratégicos como Puerto Antioquia.
Por otro lado, el Valle de San Nicolás superó sus expectativas al alcanzar el 117% de su meta establecida. Adicionalmente, una estrategia móvil compuesta por dos buses recorrió 86 municipios, realizando más de 12.000 atenciones directas a la ciudadanía.
Inclusión y segundas oportunidades para el talento
La verdadera esencia de estas cifras se refleja en las historias de vida de quienes encuentran una nueva oportunidad laboral. Un ejemplo notable es Wilfer Edison Ospina, quien logró reincorporarse al mercado laboral a sus 55 años tras un largo periodo de desempleo. Él forma parte del programa de inclusión laboral 50+, diseñado específicamente para valorar la experiencia de las personas mayores. De igual importancia son las rutas especializadas que atienden a poblaciones con necesidades diferenciales.
Por ejemplo, más de 1.000 personas con discapacidad se vincularon exitosamente mediante la iniciativa Por Talento. Asimismo, la Alianza por el empleo de mujeres y jóvenes permitió la vinculación de 2.012 personas de este segmento poblacional.
Acompañamiento integral a personas y empresas
El éxito del Servicio de Empleo no se limita únicamente a la firma de contratos laborales. En realidad, el modelo ofrece un acompañamiento estratégico que abarca tanto al talento humano como a las organizaciones. Durante el periodo reportado, más de 80.000 personas accedieron a procesos de formación y mentorías especializadas. De manera simultánea, 4.500 empresas recibieron asesoría técnica en la gestión de sus procesos de talento humano.
Para facilitar este acceso, Comfama dispone de una red de 12 centros de empleo y 5 puntos de servicio en 13 municipios. En conclusión, este engranaje de alianzas y servicios fortalece la productividad de Antioquia mientras dignifica la vida de sus trabajadores.
