Por lo tanto, este nuevo marco legal pretende llenar un vacío jurídico que afectaba directamente a los deportistas nacionales.
Bogotá -17 de julio de 2026. El mercado laboral del deporte profesional en el país se encamina hacia una transformación histórica. En efecto, el Ministerio del Trabajo publicó para comentarios un ambicioso proyecto de decreto normativo. La iniciativa busca reglamentar por primera vez el contrato especial para futbolistas y miembros de cuerpos técnicos.
Por su parte, el borrador institucional permanecerá en etapa de consulta pública digital hasta el próximo 22 de julio. Como se sabe, la relación entre los clubes y los jugadores se regía bajo las normas generales del trabajo. Por lo tanto, este nuevo marco legal pretende llenar un vacío jurídico que afectaba directamente a los deportistas nacionales.
¿Cuáles son los cambios clave en la jornada laboral de los deportistas?
Entrenamientos y viajes contarán como tiempo de servicio
Para empezar, el proyecto de decreto reconoce que la actividad del deportista va más allá de los partidos oficiales. Por consiguiente, los entrenamientos, las concentraciones y los desplazamientos terrestres o aéreos serán considerados como tiempo de trabajo. De este modo, se aplicará formalmente la jornada máxima legal de 42 horas semanales.
Además, las instituciones deportivas deberán pagar horas extras, recargos nocturnos y dominicales cuando la agenda lo amerite. De igual modo, se establecen medidas obligatorias para salvaguardar la salud física de los planteles:
- Descanso mínimo obligatorio: Se fijan 72 horas de recuperación física entre cada competencia oficial.
- Periodo de vacaciones: Tres semanas completas de vacaciones remuneradas al año para los deportistas.
- Salud integral: Programas permanentes de medicina deportiva, rehabilitación oportuna y acompañamiento psicológico.
Control a los derechos de imagen y mayor equidad de género
Regulación en las transferencias de jugadores
Por un lado, el Gobierno Nacional busca frenar la evasión de cargas prestacionales en los contratos de alta remuneración. Por ejemplo, el texto prohíbe que se utilicen los derechos de imagen para camuflar el pago de salarios reales. Como resultado, todos los ingresos derivados directamente de la actividad deportiva ordinaria constituirán salario de ley.
Por otro lado, el documento dedica un capítulo exclusivo a fortalecer la equidad en el deporte femenino colombiano. De hecho, se prohíbe explícitamente cualquier tipo de discriminación salarial por razones de género en las ligas. Por este motivo, los clubes profesionales estarán obligados a garantizar la contratación laboral escrita de la totalidad de sus jugadoras.
El respaldo de los sindicatos y los retos del sector empresarial
Por supuesto, el gremio de los futbolistas profesionales agrupado en Acolfutpro respaldó firmemente los términos de la propuesta. Por consiguiente, el presidente de la asociación, Luis Alberto García, destacó la importancia de regular estos tiempos de descanso. Sin duda, García recordó que estas medidas ya se aplican con éxito en ligas internacionales de Europa como España.
En resumen, la iniciativa del Ministerio del Trabajo impone un nuevo estándar de formalización para el ecosistema deportivo criollo. Por lo tanto, directivos, ligas y federaciones deberán ajustar sus estructuras de costos antes de la firma definitiva del decreto. De este modo, el deporte colombiano avanza hacia un modelo de negocio mucho más sostenible y respetuoso de la seguridad social.
