Medellín, 5 de marzo de 2026. Tras la exitosa OPA mediante la cual Millicom (Tigo) asumió el control de Movistar Colombia el pasado 3 de febrero, la nueva organización inició un proceso de «adaptación organizacional». La compañía abrió un Plan de Retiro Voluntario (PRV) que ofrece una bonificación de 30 días de salario por año laborado.
El proceso, que cerró inscripciones el pasado 27 de febrero, ha generado alerta en el Ministerio del Trabajo, que activó mesas de diálogo para garantizar que la transición respete los derechos de los empleados frente a temores de sustitución de contratos.
Reestructuración en un mercado hipercompetitivo
La integración de las operaciones de Telefónica y Millicom busca crear un gigante capaz de competir con mayor eficiencia. En primer lugar, la empresa justifica este plan como una estrategia para construir una organización sostenible. Por esta razón, el PRV se presenta como una alternativa «respetuosa» para quienes deseen emprender nuevos proyectos.
Sin embargo, la incertidumbre es palpable entre la fuerza laboral. En consecuencia, algunos empleados han manifestado ansiedad ante la posibilidad de que los contratos a término indefinido de Movistar sean reemplazados por esquemas a término fijo bajo la administración de Tigo. De igual manera, el Gobierno Nacional, a través del Ministro de Trabajo Antonio Sanguino, ha intervenido para vigilar que estos retiros sean realmente voluntarios y no despidos encubiertos.
Detalles del Plan de Retiro Voluntario (PRV)
Las condiciones económicas ofrecidas por la compañía para quienes se postularon antes del 27 de febrero son:
| Concepto | Condición del Plan | Detalle Adicional |
| Bonificación Base | 30 días de salario | Por cada año completo laborado. |
| Fracción > 6 meses | 30 días de salario | Se liquida como año completo. |
| Fracción < 6 meses | 15 días de salario | Reconocimiento proporcional. |
| Modalidad | Mutuo acuerdo | Postulación sujeta a aprobación de comité. |
| Estatus del Proceso | En evaluación | Respuestas se enviarán la semana tras el cierre. |
Intervención del Gobierno y Diálogo Social
Por otro lado, el Ministerio del Trabajo ha sido enfático en su responsabilidad de proteger a los trabajadores. Asimismo, se ha convocado a una mesa de diálogo social tripartito (Empresa, Trabajadores y Gobierno con apoyo del MinHacienda) para supervisar la recomposición empresarial. El objetivo es que la fusión no derive en una vulneración de la normativa vigente ni en un deterioro de las condiciones prestacionales de los miles de empleados de ambas compañías.
