Bogotá, 30 de enero de 2026. Con la mira puesta en el próximo 16 de febrero, fecha límite para la consignación de las cesantías en Colombia, el Banco AV Villas anunció una línea de financiación especializada para el sector empresarial. Esta solución busca que más de 11 millones de trabajadores formales reciban su prestación a tiempo, mientras las compañías protegen su flujo de caja y evitan las onerosas sanciones por incumplimiento.
Gerardo Hernández, presidente de AV Villas, destacó que el banco busca consolidarse como el «aliado estratégico» de los empleadores, ofreciendo un esquema que premia la lealtad de los clientes antiguos y facilita el ingreso a nuevas empresas con procesos ágiles y tasas preferenciales.
Beneficios para empresas nuevas y recurrentes
La entidad ha diseñado un modelo de atención diferenciado para este periodo de alta demanda operativa:
- Para clientes actuales: Aquellas compañías que han utilizado la solución en años anteriores recibirán condiciones preferenciales y tasas especiales, valorando su continuidad con el banco.
- Para nuevas empresas: AV Villas ofrece un proceso de aprobación ágil y asistencia técnica especializada para garantizar que el pago se realice dentro de los tiempos legales.
El banco enfatizó que los empresarios pueden gestionar sus cupos de crédito directamente en las oficinas a nivel nacional o a través de sus gerentes de cuenta, bajo el modelo de co-banking que caracteriza a la institución.
Calendario clave: El plazo se extiende hasta el 16 de febrero
Aunque la ley establece el 14 de febrero como fecha límite, la coincidencia de este día con un sábado ha generado un cambio importante en el cronograma para 2026. Según la normativa vigente, el plazo se traslada al siguiente día hábil.
Nota para empleadores: El plazo máximo para consignar las cesantías a los fondos correspondientes vence el lunes 16 de febrero de 2026. Pasada esta fecha, las empresas incurren en una sanción consistente en un día de salario por cada día de retardo.
En síntesis
La oferta de AV Villas llega en un momento de restricción de liquidez para muchos sectores, permitiendo que las organizaciones cumplan con sus obligaciones laborales sin descapitalizarse. Al financiar este rubro, las empresas no solo aseguran el bienestar de sus empleados, sino que mantienen su reputación crediticia y evitan litigios laborales en un año electoral donde la fiscalización será rigurosa.
