Este 23 de octubre, Comfama liderará el encuentro “Tendencias en inclusión laboral y su impacto en el mundo laboral” , en el Hotel Marriot de Medellín. El evento, que contará con la participación de empresas y organizaciones de Colombia, España, Paraguay y Chile, tiene como objetivo discutir y diseñar estrategias para fomentar la inclusión laboral de poblaciones vulnerables como mujeres, jóvenes, migrantes y personas con discapacidad, reduciendo así las brechas de acceso al mercado laboral.
Una iniciativa global con impacto local
El encuentro cuenta con la colaboración de importantes organizaciones como la Fundación Saldarriaga Concha, Grupo Social ONCE, Por Talento Latinoamérica, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, y redes empresariales inclusivas de Paraguay y Chile. En total, más de 120 personas de equipos directivos y de talento humano participarán en este espacio, donde compartirán sus experiencias sobre cómo implementar programas efectivos de inclusión.
Yulieth García Álvarez, responsable de Empleo en Comfama, destacó el compromiso de la entidad para apoyar el progreso social de Antioquia, indicando: “En la riqueza de la diversidad encontramos vías para movilizar transformaciones sociales”.
Resultados de impacto en la inclusión laboral
A lo largo del último año, Comfama ha logrado conectar a más de 4.000 personas pertenecientes a poblaciones vulnerables con oportunidades laborales. Esto incluye mujeres, jóvenes, migrantes y personas con discapacidad. La iniciativa se ha fortalecido con proyectos como la Alianza empresarial por el empleo de mujeres y jóvenes , y el programa Por Talento , enfocado en la inclusión de personas con discapacidad. Además, se han realizado más de 3.500 mentorías y 1.100 personas han participado en programas de formación diseñados para cerrar las brechas de inclusión.
Diversidad e innovación: una fórmula de éxito
Estudios recientes de Deloitte y Forbes resaltan la importancia de la diversidad para la innovación empresarial. Según Deloitte, las empresas que fomentan la diversidad pueden incrementar su capacidad de innovación hasta en un 20%, mientras que Forbes asegura que diversos equipos toman mejores decisiones un 87% más que aquellos que no lo son.
La inclusión laboral no solo tiene un impacto positivo en el bienestar social, sino que también potencia el crecimiento económico y la competitividad de las empresas. En este contexto, Comfama y sus aliados buscan generar conciencia y movilizar a más empresas para que fortalezcan sus estrategias de diversidad y equidad.
El encuentro de inclusión laboral organizado por Comfama es un claro ejemplo de cómo el sector privado puede liderar esfuerzos para cerrar las brechas de acceso al empleo. La diversidad y equidad no solo benefician a las poblaciones vulnerables, sino que también son clave para impulsar la innovación y el desarrollo en el mundo empresarial.
Leave a Reply