La formación dual en Antioquia alianza empresarial capacitará a 40.000 estudiantes con Alcaldía, Cámara, ITM y Proantioquia.
Medellín, 29 de octubre de 2026. La Alcaldía de Medellín, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, la Institución Universitaria ITM y Proantioquia formalizaron la Alianza Territorial para el Cierre de Brechas de Talento Humano y la Formación Dual. La estrategia interinstitucional propone un plan de acción proyectado a seis años para transformar los métodos de capacitación técnica y tecnológica en el departamento.
El acuerdo ataca la distancia entre los programas universitarios y los perfiles operativos que exige el sector productivo contemporáneo. De hecho, el despliegue de la formación dual en Antioquia alianza empresarial contempla la formación de 40.000 estudiantes bajo el esquema de alternancia entre el aula y la fábrica, incorporando a 200 empresas co-formadoras para alcanzar una tasa de empleabilidad efectiva del 80%.
Las claves de la Noticia
- Meta a seis años: Formar a 40.000 estudiantes antioqueños (4.000 de ellos en Medellín) bajo modalidad dual aula-empresa.
- Empresas vinculadas: Participación de 200 empresas co-formadoras, integrando de manera prioritaria a las mipymes.
- Red de tutores: Certificación técnica para 200 tutores empresariales y 200 monitores de instituciones académicas.
- Indicador de inserción: Meta de empleabilidad del 80%, con medición de retención en el puesto a seis meses.
- Diagnóstico de brecha: El 61% de los empleadores en Colombia no encuentra talento; en Antioquia 330.000 jóvenes no estudian ni trabajan.
- Tránsito a educación superior: Solo el 45,59% de los bachilleres de Antioquia accede a estudios superiores, frente al 47,91% del país.
¿Cuáles cifras justifican la urgencia de este pacto educativo?
El mercado laboral regional exhibe desajustes profundos entre la demanda de vacantes y las competencias de los egresados de secundaria. En primer lugar, más de 330.000 jóvenes entre los 15 y 28 años en el departamento permanecen por fuera del sistema escolar y de las planillas laborales, representando el 21,9% de ese segmento poblacional.
Asimismo, menos de la mitad de los graduados de media técnica continúa de forma inmediata hacia carreras universitarias o tecnológicas en los municipios. La articulación de la formación dual en Antioquia alianza empresarial busca revertir el reporte del 61% de empleadores que manifiesta dificultades para contratar perfiles adecuados. Por consiguiente, el modelo combinará teoría académica con práctica inmersiva en puestos de trabajo reales para cerrar la brecha de productividad.
¿Cómo operarán los cinco frentes estratégicos de trabajo?
La metodología de gestión comprende trayectorias formativas estructuradas que van más allá del aprendizaje tradicional. Por lo tanto, el eje de cualificación articulará la educación media técnica con programas superiores para trazar rutas laborales directas.
En los frentes de recualificación y reconversión, la formación dual en Antioquia alianza empresarial capacitará a trabajadores activos y abrirá cursos intensivos para personas en transición ocupacional. De acuerdo con los voceros técnicos, los dos componentes restantes garantizarán la formación de 400 tutores y monitores, complementados por un repositorio común de guías y buenas prácticas pedagógicas.
¿Qué balance entregan la Alcaldía y la Cámara de Comercio?
“Tenemos la meta de llevar esta formación dual a diferentes espacios en el departamento, donde formaremos a 40 mil personas, el 10% de ellas en Medellín, vinculando a 200 empresas y tutores para responder de mejor manera a las necesidades del mercado laboral”, puntualizó la secretaria de Desarrollo Económico de Medellín, María Fernanda Galeano Rojo.
Asimismo, Fredy Pulgarín, vicepresidente de Desarrollo Empresarial y Competitividad de la Cámara de Comercio de Medellín, remarcó la efectividad de la fórmula: “El talento acorde a las necesidades es una solicitud recurrente de los empresarios; encontramos que la formación dual funciona muy bien porque se desarrolla parte en la academia y parte en la empresa”.
Por su parte, Proantioquia invitó a las mipymes del departamento a sumarse como co-formadoras.
¿Qué etapas de convocatoria se abrirán hacia 2027?
Las mesas de codiseño curricular entre gremios y docentes comenzarán la estructuración de las primeras mallas técnicas durante el primer trimestre del próximo año. Finalmente, la consolidación de la formación dual en Antioquia alianza empresarial sentará las bases para medir la productividad del talento joven de cara a 2027.
Preguntas Frecuentes
¿Cuáles entidades crearon la Alianza Territorial para la Formación Dual?
La alianza fue firmada por la Alcaldía de Medellín, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, la Institución Universitaria ITM y la fundación Proantioquia.
¿Cuántos estudiantes y empresas se beneficiarán con este programa?
La meta proyectada a seis años es formar a 40.000 estudiantes (el 10% en Medellín y el resto en las subregiones) y vincular a 200 empresas co-formadoras, incluyendo mipymes.
¿Qué porcentaje de empleabilidad busca alcanzar la alianza?
La alianza tiene como objetivo central alcanzar un índice de empleabilidad del 80% para los graduados, con seguimiento a la retención laboral efectiva a seis meses.
¿Cómo pueden participar las empresas y las instituciones educativas?
Las empresas pueden postularse para habilitar puestos de aprendizaje y designar tutores, mientras que las instituciones educativas pueden codiseñar currículos con el sector productivo.
