Bogotá, 16 de febrero de 2026. La cita en el Ministerio del Trabajo representa una operación de rescate institucional. Actualmente, el país opera bajo una anomalía jurídica tras la suspensión del Decreto 1469 de 2025. Los empleadores pagan hoy un aumento que la justicia congeló temporalmente. Sin embargo, la ley prohíbe revertir estos pagos de forma retroactiva para las quincenas ya causadas.
El ministro Antonio Sanguino enfrenta un reto monumental. El nuevo decreto transitorio debe evitar futuras demandas. Para lograrlo, el Ejecutivo debe priorizar la aritmética sobre la retórica política. El Consejo de Estado exige una ponderación técnica clara de tres factores: la inflación del 5,3%, la productividad del 0,91% y el crecimiento del PIB.
Los protagonistas y sus cartas sobre la mesa
La reunión de este lunes 16 de febrero congrega a las fuerzas vivas de la economía:
- Bloque gremial (ANDI, FENALCO, ACOPI, SAC): Los empresarios exigen el retorno a la ortodoxia económica. Ellos consideran que cualquier cifra desproporcionada arriesga el empleo formal. FENALCO busca proteger especialmente a las MiPymes.
- Centrales obreras (CUT, CGT, CTC): Los sindicatos respaldan la visión de «salario vital» del presidente Petro. Argumentan que el poder adquisitivo de los trabajadores impulsa el consumo interno y reactiva la economía nacional.
- Gobierno Nacional: El ministro Sanguino presentará estudios sobre la «incidencia marginal» del aumento. El Gobierno sostiene que el alza del 23,7% no causó el incremento en los precios de los alimentos en enero. Así buscarán mantener una cifra cercana a los $2.000.000 originales.
¿Qué pasa si no hay acuerdo hoy?
Si la mesa no logra un consenso, el presidente Petro deberá expedir el decreto de forma unilateral. El plazo máximo vence el 20 de febrero. No obstante, el mandatario enfrenta ahora una «camisa de fuerza» judicial. El nuevo acto administrativo requiere una motivación técnica impecable para resistir el examen del Consejo de Estado.
Por ahora, la instrucción presidencial es clara: los empleadores deben pagar la quincena con el incremento vigente. Esta medida regirá hasta que el Gobierno publique el nuevo decreto oficial.ra: se sigue pagando la quincena con el incremento vigente hasta que el nuevo decreto vea la luz oficial.
