Bogotá, 30 de diciembre de 2025. Tras la falta de acuerdo en la Mesa de Concertación Salarial, el Gobierno Nacional decretó un incremento del 23,7 % al salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) para 2026, el más alto en décadas. El salario base pasa de $1.300.000 en 2025 a $1.750.905, y con el auxilio de transporte –que sube proporcionalmente– el ingreso total para el trabajador alcanza los $2.000.000 mensuales.
Este ajuste representa un aumento absoluto de $327.405 en el salario base y genera un impacto significativo en la nómina empresarial, elevando el costo total por trabajador a aproximadamente $2.864.324 mensuales (incluyendo prestaciones, parafiscales y aportes legales). Para empleadores, especialmente MiPyme, esta cifra implica una presión adicional en un contexto de inflación moderada (5,3 %) y ajustes fiscales.
Desglose detallado del costo laboral por trabajador (2026 vs. 2025)
El salario mínimo no es solo el pago base: incluye obligaciones legales que el empleador debe asumir. A continuación, el costo mensual aproximado por trabajador (categoría I, ARL nivel bajo):
| Concepto | Valor 2025 | Valor 2026 | Incremento absoluto |
|---|---|---|---|
| Salario base | $1.300.000 | $1.750.905 | +$450.905 |
| Auxilio de transporte | $162.000 | $249.095 | +$87.095 |
| Ingreso total trabajador | $1.462.000 | $2.000.000 | +$538.000 |
| Aportes salud (8,5 % empresa) | $110.500 | $148.827 | +$38.327 |
| Aportes pensión (12 % empresa) | $156.000 | $210.109 | +$54.109 |
| ARL (nivel 1 aproximado) | $6.786 | $9.140 | +$2.354 |
| Caja de compensación (4 %) | $52.000 | $70.036 | +$18.036 |
| Prima (mensualizada) | $122.833 | $166.600 | +$43.767 |
| Cesantías (mensualizada) | $122.833 | $166.600 | +$43.767 |
| Intereses cesantías (mensualizada) | $14.740 | $20.000 | +$5.260 |
| Vacaciones (mensualizada) | $54.167 | $73.013 | +$18.846 |
| Costo total aproximado empresa | $2.299.859 | $2.864.324 | +$564.465 |
*Nota: Valores aproximados (redondeados). ARL varía por riesgo laboral. Prima y cesantías se pagan semestral/anual, pero se mensualizan para cálculo de costo recurrente.
¿Qué incluye cada concepto?
- Salario base: pago directo al trabajador.
- Auxilio de transporte: subsidio legal para movilidad (no aplica salario integral ni >2 SMLMV).
- Aportes parafiscales: salud (8,5 % empresa), pensión (12 % empresa), caja compensación (4 %), ARL (variable por riesgo).
- Prima de servicios: un salario + auxilio dividido en dos pagos (junio/diciembre).
- Cesantías: un salario + auxilio anual (pago febrero siguiente).
- Intereses cesantías: 12 % anual sobre cesantías.
- Vacaciones: 15 días hábiles remunerados al año (50 % salario base mensualizado).
Saida Quintero Martínez, socia Quintero y Quintero Asesores, aclaró: “No hay diferencias en cálculo de prestaciones para contratos fijo/indefinido. Prestaciones aplican solo a contratos laborales formales; independientes por prestación de servicios no tienen derecho”.
Impacto para empleadores: presión en MiPyme y formalidad
El incremento –superior a inflación y productividad– genera ganancia real para trabajadores (17-18 %), pero alarma empresarial por:
- Costo adicional $564.465 mensual por trabajador.
- Presión en MiPyme (99 % tejido Antioquia, 56 % empleo formal regional).
- Riesgo de informalidad y desempleo.
En 2026 con reforma laboral en implementación, el costo laboral récord obliga a planeación estratégica de nómina.
