Bogotá, 30 de diciembre de 2025. El histórico incremento del 23,7 % al salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) para 2026 –decretado por el Gobierno Nacional– no solo eleva el ingreso base a $1.750.905 (total $2.000.000 con auxilio de transporte), sino que impacta directamente el salario integral, modalidad que agrupa remuneración básica y prestaciones sociales en un solo pago mensual. Para 2026, este salario integral se fija en $22.761.765 mensuales, equivalente a 13 salarios mínimos.
Expertos laborales explican que esta estructura –regulada por el Código Sustantivo del Trabajo– ofrece ventajas específicas para trabajadores de dirección, confianza y manejo, aunque no representa un aumento real en el ingreso total.
¿Qué es el salario integral y quiénes pueden pactarlo?
El salario integral es una modalidad salarial que integra en un pago mensual único la remuneración básica más prestaciones sociales como prima, cesantías, intereses a cesantías y recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo.
Esta modalidad solo es válida para cargos de dirección, confianza y manejo, según el Código Sustantivo del Trabajo. Requisitos estrictos incluyen:
- Pacto escrito obligatorio.
- Mínimo 10 SMLMV base + 30 % prestacional (nunca inferior).
Ventajas y mitos: liquidez mensual vs. percepción de mayor ingreso
Los expertos destacan beneficios clave:
- Mayor flujo de caja: mensualización permite disposición inmediata de recursos que en ordinario son ahorro forzado (prima junio/diciembre, cesantías febrero).
- Simplificación administrativa: evita pagos semestrales/anuales.
Cuervo aclaró un mito común: “No implica ganar más en términos reales; cambia la forma de recepción. El trabajador dispone libremente de recursos que en ordinario tienen destinación específica”.
García precisó: “Garantías laborales iguales: prima, cesantías e intereses se pagan anticipadamente. Diferencia radica en timing y base de aportes”.
En contexto de aumento histórico del SMLMV (+23,7 %, superior a inflación ~5,3 %), el salario integral ofrece alternativa atractiva para elegibles: mayor liquidez mensual sin perder prestaciones, en un año de ajustes económicos y debate sobre impacto en costos laborales.
Expertos recomiendan asesoría laboral para pactos claros y cumplimiento normativo, evitando considerarlo ordinario por falta de escrito.
