Madrid, 23 de diciembre de 2025. Telefónica SA anunció este lunes un ambicioso plan de reestructuración en España que implicará la salida de hasta 5.500 empleados, con un coste aproximado de US$2.900 millones. El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) –firmado con sindicatos mayoritarios UGT, CC OO y Fetico-Sumados– reduce un 25,6 % las bajas iniciales planteadas (6.088) y afecta al 26,2 % de la plantilla en siete filiales (17.248 empleados).
La compañía espera generar ahorros anuales de US$700 millones a partir de 2028, con impacto positivo en flujo de caja desde 2026 (salidas comienzan primer trimestre).
Detalles del acuerdo: salidas voluntarias y cronograma
- Salidas mínimas: 4.525 (voluntarias).
- Estimación real: ~5.500 adhesiones.
- Cronograma: adhesión abre el 29 de diciembre para trabajadores del Convenio de Empresas Vinculadas (Telefónica España, Móviles, Soluciones) y unidades globales.
El plan forma parte de una reestructuración amplia para fortalecer la posición financiera a mediano plazo, tras ajustar a la baja el flujo de caja libre 2025 y reducir a la mitad el dividendo.
Marc Murtra, presidente de Telefónica, había anticipado en noviembre la necesidad de recortes operativos.
Contexto: segundo gran ERE en tres años
No es el primero: en 2023, Telefónica eliminó 3.421 puestos (16 % de plantilla española). Actualmente emplea ~25.000 personas en España y ~80.000 globales.
El mercado reacciona con cautela: acciones acumulan -14 % en 2025, cotizando en mínimos desde 2022, por dudas sobre recuperación.
Impacto financiero y estratégico
Telefónica busca eficiencia ante caída de ingresos tradicionales, competencia feroz en telecom y altos costes. La reestructuración apunta a sostenibilidad, aunque genera preocupación sindical por precarización laboral en un sector en transformación digital.
Con este ERE, Telefónica España acelera su ajuste estructural, priorizando rentabilidad en un entorno desafiante. Los próximos meses definirán adhesiones reales y ejecución.
