Bogotá, 20 de diciembre de 2025. La mesa de concertación salarial cerró su fase regular sin consenso, y las centrales obreras y confederaciones de pensionados (CUT, CGT, CTC, CPC y CDP) radicaron este viernes sus salvedades ante el Ministerio de Trabajo, manteniendo su propuesta de un incremento del 16 % para el salario mínimo de 2026.
En el documento conjunto, los sindicatos defienden que el ajuste debe superar la inflación para garantizar un salario mínimo vital y móvil, concepto respaldado por la Constitución Política y estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Argumentan que la canasta básica familiar promedio ya supera ampliamente el mínimo vigente ($1.423.500 en 2025 + auxilio de transporte), por lo que un aumento solo atado al IPC (~5,3 % proyectado) perpetuaría la pérdida de poder adquisitivo.
Sindicatos desmienten riesgos macroeconómicos
Las centrales cuestionaron los argumentos empresariales de que un incremento alto generaría más desempleo, informalidad o presiones inflacionarias: “En los últimos años, con aumentos superiores al IPC, no se han presentado desequilibrios macroeconómicos significativos”, señalaron.
Además, pidieron revisar la indexación automática de tarifas y precios ligados al mínimo (multas, arriendos, pensiones), que amplifica efectos en la economía.
Las confederaciones de pensionados (CPC y CDP) añadieron una salvedad: un aumento muy por encima del IPC podría afectar a pensionados con mesadas superiores al mínimo, al desbalancear ajustes relativos.
Empresarios: 7,21 % como máximo sostenible
Por su lado, los gremios (ANDI, Acopi, SAC, Asobancaria) radicaron salvedades defendiendo su oferta de 7,21 % (IPC + productividad + 100 pb), alertando sobre riesgos inflacionarios e informalidad si se supera ampliamente el IPC.
¿Qué sigue? Ministerio decide “segundo tiempo” o decreto
El Ministerio de Trabajo, encabezado por Antonio Sanguino, analizará ahora todas las salvedades (sindicatos y empresarios). En los próximos días decidirá:
- Convocar jornadas extraordinarias (22-29 diciembre) para intentar acuerdo.
- O fijar el incremento por decreto presidencial antes del 30 de diciembre (fecha límite legal).
De ir a decreto, sería el tercer año consecutivo (2024 y 2025 también se definieron así).
El Gobierno ha filtrado que evalúa algo por encima del 12 %, pero todo depende del análisis de salvedades y la disposición a dialogar.
Contexto: posiciones distantes en un año de inflación rígida
- Sindicatos: 16 % (~$1.651.000 + auxilio ~$232.000), para recuperar poder adquisitivo.
- Empresarios: 7,21 % (~$1.526.000 + auxilio ~$214.000), por inflación, baja productividad (0,91 %) e informalidad creciente.
Con inflación proyectada en ~5,2 % para cierre de 2025 y crecimiento económico moderado (~2,8 %), la decisión final impactará directamente a 2,4 millones de trabajadores al mínimo y millones más con salarios cercanos.
El “primer tiempo” terminó sin gol. El balón ahora está en la cancha del Gobierno: ¿prórroga o penales por decreto?
