EPM ha sido reconocida por su destacada gestión en la promoción de la igualdad de género y la eliminación de cualquier forma de discriminación en el entorno laboral. El reconocimiento fue otorgado en el marco de una cooperación técnica financiada por la Alianza Francesa de Desarrollo (AFD) e implementada por Equilátera, durante un evento celebrado en el Edificio EPM.
María Alejandra Peña, responsable de proyectos clima y energía en la AFD, subrayó la importancia de esta cooperación, señalando que “Esta cooperación tiene como propósito complementar el trabajo ya iniciado por EPM para promover una cultura interna inclusiva que valore y aproveche plenamente el potencial de la diversidad”.
Avances en la Creación de un Ambiente Laboral Inclusivo
Desde hace varios años, EPM ha liderado la implementación de políticas y programas orientados a corregir desigualdades históricas de género. A través de iniciativas de capacitación y buenas prácticas, la empresa ha logrado avances significativos en la inclusión de la diversidad de género, tanto en su fuerza laboral como en los niveles de liderazgo.
Actualmente, el 50% de los cargos directivos de primer nivel en EPM está ocupado por mujeres, reflejando su firme compromiso con la igualdad de género en la toma de decisiones y la dirección de la organización.
Además, EPM ha sido pionera en la implementación de modalidades de teletrabajo que promueven el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, contribuyendo a la creación de entornos laborales más saludables y sostenibles. En la actualidad, 2.902 colaboradores, equivalentes al 35% de la plantilla total de trabajadores, se encuentran inscritos en alguna de estas modalidades.
Programas y Beneficios que Fomentan un Entorno Laboral Saludable
EPM ofrece a sus colaboradores una serie de programas diseñados para fomentar un ambiente laboral seguro y saludable. Entre estos programas se encuentran «Tiempo para tu bienestar», que otorga permisos compensados para disfrutar de media jornada por el cumpleaños o para atender a la mascota, y permisos remunerados adicionales a los contemplados por ley para atender situaciones familiares o personales.
También se destacan iniciativas como la extensión de permisos por paternidad, la disponibilidad de salas de lactancia, y la provisión de espacios para el acompañamiento emocional en procesos de duelo, todos ellos orientados a fortalecer el bienestar integral de sus empleados.
Formación en Igualdad y Prevención de Violencias de Género
Para consolidar un ambiente laboral inclusivo y equitativo, EPM ha llevado a cabo procesos de formación dirigidos a sus directivos y empleados sobre temas de género, prevención de violencias y liderazgo con enfoque inclusivo. Estas capacitaciones, impartidas en colaboración con Equilátera y la AFD, son clave para reducir los sesgos inconscientes y fomentar un entorno de trabajo que valore y respete las diferencias individuales.
María Patricia Giraldo Velásquez, vicepresidenta de Experiencia del Empleado y Soluciones Organizacionales de EPM, expresó al recibir el reconocimiento: “Este reconocimiento nos impulsa en el camino que venimos recorriendo en materia de diversidad, equidad e inclusión. Para EPM es un compromiso contribuir a una sociedad más justa y equilibrada”.
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