A partir del año 2026, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 42 horas semanales. Esta medida se implementa tras la entrada en vigencia de una ley que estipula la disminución gradual de las horas de trabajo en el país. Desde mediados de 2023, las empresas han tenido que ajustar la jornada de 48 a 47 horas, y esta seguirá bajando progresivamente hasta llegar a las 42 horas. Los empleados podrán distribuir estas horas en 5 o 6 días a la semana.
Cambios para Empleadores
Sin embargo, la reducción de la jornada laboral no es el único cambio que enfrentarán los empleadores. La Ley 2101 de 2021 exonera a las empresas de cumplir con dos de sus obligaciones actuales. En primer lugar, ya no será necesario otorgar un día de descanso remunerado por motivo del ‘Día de la Familia’. Además, las empresas no estarán obligadas a implementar jornadas exclusivas para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para sus empleados.
Salarios y Sanciones
A pesar de estos ajustes, una regla inmodificable es que las empresas no deben reducir los salarios de los trabajadores debido a la disminución de la jornada laboral. De lo contrario, podrían enfrentar sanciones.
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