Las cesantías, beneficio que cada año reciben los trabajadores formales y que equivale a un mes de salario por año trabajado, se convierten en uno de los mayores impulsores con el que cuentan los trabajadores en Colombia para lograr metas trascendentales como la adquisición de vivienda, acceso a la educación y fortalecimiento del ahorro personal. Así lo demuestran los datos de Protección, una de las principales administradoras de cesantías del país, que reveló el uso que le dieron sus afiliados a estos recursos en 2023.
A corte del 31 de diciembre de 2023, 46,6% de los retiros de cesantías que realizaron los clientes de Protección fueron por terminación de contrato, lo cual las convierte en un mecanismo de apoyo financiero que tienen las personas en periodos de desempleo. Protección también reportó que el 9,8% de sus afiliados realizó retiro para temas educativos, 10,2% para compra de vivienda y 32,2% para financiar mejoras de la misma. Comparado con 2022, se observa un crecimiento de 1.87% en el retiro de cesantías para compra o mejora de vivienda, y un aumento del 0,2% en el uso de cesantías para temas educativos.
Por su parte, a cierre de 2023, los afiliados de Protección retiraron en dinero de cesantías 17,2% más en comparación al año anterior. Estos datos reflejan el interés continuo de los colombianos en utilizar las cesantías para mejorar su calidad de vida y oportunidades laborales.
Buen momento para la rentabilidad de las cesantías
En cuanto a la rentabilidad, el escenario de elevada inflación del último año hizo que el Banco de la República subiera las tasas de interés al máximo en 20 años, 13.25%, lo que modificó todas las tasas de interés del mercado, incluyendo las más conservadoras. Esto ayudó a que el portafolio de corto plazo de cesantías en Protección obtuviera, según el último reporte de la Superfinanciera a corte del 31 octubre de 2023, una rentabilidad acumulada a tres meses de 13,86%*, lo que representa 4,58% superior a la cifra cierre de la inflación de 2023. En línea con estos resultados, y teniendo en cuenta que la consignación que hacen los empleadores el 14 de febrero entra al portafolio de corto plazo, las cesantías seguirán siendo las grandes beneficiadas del ciclo que aún vive el mercado.
En línea con la normativa establecida por la Ley 50 de 1990, Protección recuerda a los empleadores que las cesantías deben ser consignadas antes del 14 de febrero, y la omisión de este plazo puede acarrear sanciones por mora. Para facilitar este proceso, la compañía cuenta con una plataforma eficiente que permite realizar los pagos de manera oportuna, ya sea a través de planillas manuales o masivas. Ingresa a su plataforma segura disponible en protección.com.
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