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Empresa colombiana premiará a sus empleados hasta con un 15% de las utilidades

Foto: Cortesía

El anuncio en días pasados por parte del DANE en relación con el crecimiento de la economía colombiana durante 2021 en un 10,6%, develó la importancia del sector del comercio en la reactivación económica. Este, junto con los sectores de transporte, alojamiento y servicios de comida aportó 3,9 puntos porcentuales a la variación positiva de la economía del año pasado.

Tras el anuncio de las cifras, se hace evidente la necesidad de las empresas de seguir promoviendo buenas prácticas laborales que contribuyan a resultados económicos exitosos. El caso de Línea Estética, market de productos de belleza y bienestar, es prueba de un modelo empresarial que prioriza una buena cultura organizacional entre sus empleados como pieza clave para la eficiencia de la compañía.

La empresa, fundada en 2016, tuvo un fuerte crecimiento en ventas de 62% durante el 2021, superando la cifra de cerca del 40% comparada con el 2020. Actualmente, emplean alrededor de 220 colaboradores directos que se desempeñan en cargos de líderes, directores, gerentes, operarios, analistas y vendedores en sus 35 tiendas en distintas ciudades como Medellín, Bogotá, Cartagena, Barranquilla y Villavicencio, entre otras. Con el objetivo de favorecer el bienestar de los colaboradores y aportar al desarrollo social, a partir de febrero de 2022 decidieron apostarle al plan FOCUS, por medio del cual distribuirán parte de las utilidades de la empresa entre los empleados si cumplen con las metas planteadas.

Por medio de esta estrategia, se buscar crear una cultura de sentido de pertenencia y exigencia interna que posibilite la innovación, crecimiento y mejoramiento de los procesos organizacionales, dándole paso a resultados económicos positivos y mayor productividad. Cuando los resultados sean superiores al mínimo esperado, se repartirá a los colaboradores entre un 10% y 15% de las utilidades, lo cual equivale a bonos adicionales para cada empleado.

“Este plan se desarrolló entre las áreas de Gestión Humana, Finanzas y Comercial, con el fin de crear una cultura de trabajo en equipo, ganar-ganar y que nuestros colaboradores vean nuestra empresa no solo como su trabajo sino como su negocio”, puntualiza Esteban Vélez, gerente general de Línea Estética.

La iniciativa se suma a otras prácticas que la empresa ha venido implementando para velar por un equilibrio adecuado entre la productividad y el bienestar de sus empleados. Durante la pandemia, no hubo pérdida de empleos y se establecieron estrategias digitales para continuar con el funcionamiento del negocio en canales no presenciales como chat, redes sociales y call center. Asimismo, la empresa implementó el trabajo híbrido.

Además, para favorecer el empleo, la equidad y el desarrollo personal, durante 2021, crecieron 46% en el número de colaboradores, y entre ellos, actualmente el 82% son mujeres y cerca del 50% menores de 30 años.  De igual manera, la compañía busca disminuir las jerarquías y así motivar la cooperación y el trabajo en equipo.

“Las grandes oportunidades laborales y de crecimiento personal están en las empresas en proceso de organización y desarrollo. Allí es más fácil crecer y desarrollarse.  Si todos en nuestra empresa vamos a lo simple del negocio y entendemos cómo generamos valor desde nuestra labor individual, podemos ganar-ganar”, argumentó Esteban.

Con lo anterior, Línea Estética continúa estructurando estrategias que les permitan responder de forma efectiva a los retos que representa la selección de personal, la retención de talento y el hecho de mantener una cultura organizacional atenta a las necesidades de los empleados en tiempos de reactivación económica para el país. Para 2022, proyectan crecer en 30% el número de colaboradores, buscando contribuir a la mejora de la tasa de desempleo, que es aún un reto importante para Colombia.

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