Fenalco propone que el aumento del salario mínimo de 2027 no supere el 9%, con una metodología basada en inflación y productividad.
Bogotá, 9 de noviembre de 2026. La discusión del salario mínimo de 2027 arrancó con la primera posición gremial. Fenalco, a través de su presidente Jaime Alberto Cabal, planteó que el incremento no debería superar el 9% y pidió recuperar una metodología de cálculo basada en la inflación y la productividad.
La propuesta se conoce antes del inicio de la concertación entre el Gobierno, los empresarios y las centrales obreras. El material la contrasta con el aumento del 23% decretado por el gobierno anterior.
Claves de la propuesta
- Quién propone: Fenalco, presidido por Jaime Alberto Cabal.
- Techo planteado: 9% de incremento para 2027.
- Metodología: inflación y productividad.
- Contexto: antes del inicio de la concertación tripartita.
- Antecedente citado: el aumento del 23% del año anterior.
- Alcance: es la posición de un gremio, no un acuerdo ni una decisión oficial.
¿Qué propone exactamente Fenalco?
Cabal explicó que el porcentaje responde a las perspectivas de inflación y productividad con las que, a su juicio, debe construirse el incremento.
«Si nosotros miramos cómo va a terminar la inflación este año y miramos también en la productividad, el salario no debería superar más allá del 9%», afirmó el presidente del gremio en entrevista con Noticias Caracol.
El planteamiento central es recuperar lo que Cabal denomina la «ortodoxia» en el cálculo: que el ajuste responda a variables económicas verificables y no a decisiones que se aparten del comportamiento de los precios y la productividad del año anterior.
¿Por qué cuestiona el aumento anterior?
Cabal criticó el comportamiento de la negociación salarial previa y los aumentos que, a su juicio, no tuvieron suficiente sustento técnico.
«El país no se puede ilusionar nuevamente con un incremento del salario mínimo populista como se hizo irresponsablemente el año pasado porque era un año preelectoral», manifestó.
El material también señala que el gobierno anterior incluyó el concepto de salario vital en el criterio de análisis, un elemento que Fenalco quiere retirar de la discusión.
¿Qué advierte el gremio sobre el empleo formal?
Cabal sostiene que el salario mínimo no impacta únicamente el ingreso de los empleados, sino también los costos que asumen los empleadores para mantener y generar puestos formales.
«Creemos que es un salario que tiene que ser muy realista porque no solamente impacta la empresa privada, no solamente impacta el encarecimiento de la generación de un empleo formal, impacta también claro al Gobierno nacional, al Estado», señaló.
La advertencia tiene dos frentes: el encarecimiento de la contratación para las empresas y las repercusiones sobre las finanzas públicas, por las obligaciones estatales indexadas al salario mínimo.
El impacto para las empresas y el empleo
El salario mínimo no es solo un piso salarial: arrastra costos asociados como seguridad social, parafiscales y prestaciones, además de obligaciones estatales que se calculan con base en él.
Por lo tanto, cada punto porcentual del ajuste tiene efecto multiplicador sobre el costo laboral total. Para la pyme del comercio y los servicios del Valle de Aburrá, que concentra empleo en ese rango salarial, la diferencia entre un alza del 9% y una de dos dígitos es material.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto propone Fenalco que suba el salario mínimo en 2027? No más del 9%, según su presidente, Jaime Alberto Cabal.
¿Con qué criterios plantea el cálculo? Con inflación y productividad, en lo que el gremio llama recuperar la «ortodoxia» del cálculo.
¿El 9% ya está acordado? No. Es la propuesta de un gremio y no representa un acuerdo de la concertación ni una decisión del Gobierno.
¿Cuánto subió el salario mínimo el año anterior? El material reporta un aumento del 23% decretado por el gobierno anterior.
¿Por qué Fenalco advierte sobre el empleo formal? Porque el salario mínimo encarece la contratación y afecta las obligaciones estatales indexadas a ese monto.
