La mediana salarial en Antioquia se ubicó en $3.554.430 en 2026. Ciberseguridad encabeza los ingresos con $21,2 millones, según la Guía Salarial Buk.
Medellín, 31 de agosto de 2026. El 80% de los trabajadores del sector privado en Colombia percibe que su remuneración está por debajo del mercado. Por esta razón, la gran mayoría declara estar buscando o deseando cambiar de empleo. Este hallazgo forma parte de la Guía Salarial Buk 2026, un análisis basado en más de 78.000 registros administrativos de nómina pertenecientes a más de 1.000 organizaciones a nivel nacional.
El informe confirma que el salario y los incentivos monetarios constituyen el factor decisivo al elegir un trabajo para el 65% de los colaboradores. Este aspecto supera ampliamente a las oportunidades de desarrollo profesional (40%) y a los beneficios laborales (34%).
«La percepción de estar ganando por debajo del mercado es hoy el principal detonante de la rotación laboral», afirmó Gabriela Durán, Country Manager de Buk. La directiva añadió que el reto de las organizaciones es comprender estas expectativas salariales y ofrecer rutas de desarrollo claras.
El panorama salarial y los cargos mejor pagados en Antioquia
La guía profundizó en los datos administrativos de Antioquia para detallar cómo se distribuyen los ingresos en la región.
En el departamento, la mediana salarial se ubica en $3.554.430. Al evaluar la distribución del talento formal, el 50 % central de los trabajadores devenga ingresos entre $2.729.046 y $5.413.867.
| Cargo / Área | Mediana Salarial en Antioquia |
| Liderazgo en Ciberseguridad | $21.200.000 |
| Especialista en Gestión Ágil de Proyectos | $12.200.000 |
| Líder de Aseguramiento de Calidad de Software (QA) | $11.700.000 |
Los cargos especializados en tecnología ocupan los topes más altos en la tabla de compensación regional.
Estructura productiva y dinámicas de aumento de sueldo en Colombia
El mercado laboral antioqueño presenta una alta concentración en cargos profesionales y técnicos (42,2%), seguidos por roles operativos y de oficios (23,4%). En materia sectorial, las actividades de mayor peso son los Servicios Administrativos y de Apoyo (22,2%), el Comercio (10,2%), la Salud (6,8%) y la Industria Manufacturera (5,4%).
Falta de políticas formales y costo de negar aumentos
El estudio de Buk resalta deficiencias en la gestión salarial del país:
- Revisión formal: Solo el 47% de las empresas en Colombia cuenta con una política formal de revisión salarial, la proporción más baja frente a Perú (72%), Chile (59%) y México (57%).
- Ajustes por IPC: El 90% de las organizaciones realiza incrementos por inflación, liderando en la región la indexación de sueldos al IPC. El 60% de los empleados afirma haber recibido este ajuste en el último año.
- Solicitudes directas: Apenas el 34% de los colaboradores solicitó un aumento de sueldo en los últimos dos años. De quienes lo pidieron, cerca de 1 de cada 2 recibió una negativa.
- Riesgo de fuga: El 87% de los trabajadores expresa su deseo de renunciar si se le niega un incremento. En cambio, cuando el aumento es aprobado, la intención de salida se reduce al 48%.
¿De cuánto es la mediana salarial en Antioquia según la Guía Buk 2026?
La mediana salarial en Antioquia se sitúa en $3.554.430, con un rango central del 50% de los trabajadores formales ganando entre $2.729.046 y $5.413.867.
¿Cuáles son los cargos mejor pagados en Antioquia?
El liderazgo en ciberseguridad encabeza la compensación con $21,2 millones, seguido por los especialistas en gestión ágil ($12,2 millones) y los líderes de QA de software ($11,7 millones).
¿Qué porcentaje de empresas colombianas revisa los salarios formalmente?
Solo el 47 % de las empresas cuenta con una política formal de revisión salarial, aunque el 90% aplica ajustes por inflación (IPC).
