La jornada ordinaria, que en 2023 se recortó a 47 horas, pasó a 46 en 2024, a 44 en 2025 y finalmente se estabilizará en el límite técnico de 42 horas este mes
Bogotá -02 de julio de 2026. El mercado laboral en Colombia se prepara para una de sus transformaciones normativas más importantes de la década. A partir del próximo 15 de julio de 2026, entrará en vigor la fase final de la reducción de jornada laboral a 42 horas semanales, en estricto cumplimiento de la Ley 2101 de 2021. Este paso cierra el ciclo de transición gradual que inició el país hace tres años para modernizar los horarios de los trabajadores.
La legislación colombiana diseñó este esquema con una premisa innegociable: disminuir el tiempo máximo de trabajo sin tocar un solo peso del salario de los empleados. La jornada ordinaria, que en 2023 se recortó a 47 horas, pasó a 46 en 2024, a 44 en 2025 y finalmente se estabilizará en el límite técnico de 42 horas este mes, impactando directamente las nóminas de pymes y grandes corporaciones.
¿Cómo se distribuirá el nuevo horario de trabajo semanal?
La flexibilización horaria es una de las principales herramientas que otorga la norma para no afectar la productividad empresarial. El tiempo legal de servicio se podrá distribuir de mutuo acuerdo entre cinco o seis días a la semana.
Bajo este modelo, las jornadas laborales ordinarias diarias podrán oscilar flexiblemente entre un mínimo de cuatro y un máximo de nueve horas. El único requisito legal e indispensable es que la sumatoria total del período no sobrepase el nuevo techo de las 42 horas.
¿Cómo se calcula el nuevo valor de la hora ordinaria en Colombia?
Al reducirse el total de horas trabajadas al mes pero mantenerse idéntico el sueldo, el valor de cada hora individual aumenta automáticamente. Esto transforma las fórmulas contables de los departamentos de recursos humanos en todo el territorio nacional.
A partir de la segunda quincena de julio, el salario mensual de un empleado ya no se dividirá por los factores anteriores, sino que se dividirá exactamente entre 210 horas mensuales. Sobre este nuevo valor resultante se computará el costo de los tiempos suplementarios.
Tomando como referencia el salario mínimo legal vigente para 2026 en el país, fijado en $1.750.905 pesos, la hora ordinaria pasará a costar aproximadamente $8.338 pesos. Un incremento matemático que las empresas deberán asumir de forma obligatoria en el software de nómina.
¿Cuáles son los porcentajes de los recargos y horas extra?
Si las necesidades operativas de una compañía exigen que el personal labore más allá de las 42 horas estipuladas, el empleador está forzado a reconocer el trabajo suplementario. Los porcentajes de recargo legal establecidos por el Código Sustantivo del Trabajo se aplicarán sobre la nueva base de $8.338 pesos de la siguiente manera:
- Hora extra diurna: Recargo del 25% sobre el valor ordinario.
- Recargo nocturno ordinario: Adición del 35% por trabajar entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
- Hora extra nocturna: Recargo del 75% sobre la tarifa base de la hora.
Gremios y expertos en derecho laboral coinciden en que la Ley 2101 de 2021 busca un equilibrio que devuelva tiempo libre y salud familiar al empleado, protegiendo rigurosamente los derechos adquiridos. Las empresas que incumplan los nuevos topes o paguen las extras con el cálculo viejo se exponen a millonarias sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.
