Foto: Área Andina
Con el paso del tiempo y la evolución de las dinámicas organizacionales, la gestión del talento humano ha pasado de ser un área transaccional para convertirse en un área estratégica que acompaña a la alta dirección en las decisiones relacionadas con su capital humano. En este sentido, la gestión del talento humano debe responder a los desafíos impuestos por las nuevas tendencias en la gestión de las personas y garantizar a la compañía no solo la incorporación del mejor talento que responda de manera efectiva a las responsabilidades de su cargo, sino que además genere valor al mismo, aporte de manera integral al clima laboral y se identifique con la cultura de la empresa.
De acuerdo con Carmen Emilia Galindo Ruiz, consultora y docente del programa virtual de Tecnología de Gestión del Talento Humano de Areandina, las áreas de gestión humana tienen el desafío de atraer el mejor talento a la compañía y una vez la persona esté incorporada, lograr su retención; entendida como el periodo de productividad donde el trabajador se siente identificado con la empresa, su cultura y el bienestar que le representa pertenecer a la misma, brindándole su mayor rendimiento.
“Esta condición se hace mucho más difícil en la actualidad ya que para las nuevas generaciones el concepto de estabilidad laboral ha cambiado, primando en su escala de prioridades el sentirse bien, la identificación con la cultura de la empresa, su employer branding, el balance entre el trabajo y la vida personal y en general, la identificación con su propósito de manera que esta afinidad les permita conectarse y generar un verdadero vínculo con la empresa”, explica la docente Galindo.
Una de las principales herramientas con las que cuentan las áreas de gestión humana para responder a estos retos, es la consolidación de sus equipos de trabajo bajo la premisa de la orientación al servicio y la experiencia que representan las dinámicas de cada uno de sus subprocesos a los trabajadores, haciéndose fundamental además del manejo de las hard skills y el desarrollo de las soft skills, dando protagonismo a las competencias blandas donde la empatía, la comunicación, la orientación al servicio, la tolerancia a la frustración, el liderazgo y la inteligencia emocional entre muchas otras responden a las necesidades de los equipos humanos de hoy.
Hora de cambiar la mirada
Los nuevos profesionales de las Instituciones de Educación Superior, tienen la responsabilidad de mantenerse activos en la continuidad de su proceso formativo, permanecer inquietos ante las nuevas tendencias que en materia de su profesión se desarrollen en el mundo, tener una mirada global que les permita profundizar en sus conocimientos y en la aplicación de estos.
Para la experta Galindo, particularmente el perfil los graduados en estas áreas, están llamados a mantenerse vigentes ante las nuevas tecnologías y demás desafíos que presenta la industria 4.0 e incluso la revolución 5.0 de la que se habla a nivel global. “En un mundo donde lo único constante es el cambio, la responsabilidad será la permanente actualización de las disciplinas, el desarrollo y fortalecimiento de habilidades blandas y competencias técnicas que den respuesta efectiva a los nuevos oficios que permanentemente y de manera novedosa está requiriendo el mercado, la actualización permanente de la hoja de vida y el perfeccionamiento de otros idiomas como el inglés».
Atraer, seleccionar y estar a la vanguardia
Anteriormente, el llamado proceso de selección de las empresas donde la búsqueda de empleo era en mayor medida iniciativa del candidato, se ha transformado en un proceso de atracción y selección del talento donde la compañía no solo cuenta con los currículum que se presentan a los procesos, sino que busca el perfil deseado en otras empresas, aun cuando quien cumpla con las expectativas se encuentre vinculado a una organización donde la estrategia de atracción será la de ofrecer mejores condiciones y de esa manera, generar la movilidad del trabajador de una empresa a otra.
En ese sentido, la docente Galindo recuerda la importancia para los nuevos profesionales de mantener el currículum actualizado en plataformas y aplicaciones de búsqueda como LinkedIn, Indeed, Corner Job, Job Today, Info Jobs, elempleo.com y Compu Trabajo entre otros.
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