La inclusión laboral de personas con discapacidad será el eje de ConCiencia en la Universidad CES de Medellín.
Medellín, 22 de octubre de 2026. La Universidad CES en su sede El Poblado de Medellín albergará la primera edición de “ConCiencia: (Dis)capacidad sin etiquetas” el próximo martes 27 de octubre. La jornada académica y empresarial, de acceso gratuito, convocará entre las 7:00 de la mañana y las 5:00 de la tarde a líderes de talento humano, autoridades públicas y trabajadores para desmontar los sesgos que frenan el acceso al empleo formal.
En consecuencia, el encuentro busca transformar la mirada tradicional asistencialista hacia un modelo fundamentado en competencias técnicas y profesionales. De hecho, la inclusión laboral de personas con discapacidad enfrenta barreras culturales profundas dentro de las organizaciones, situación que motivó a la psicóloga Juanita Rada G. a fundar este espacio de pedagogía corporativa tras experimentar discriminación laboral luego de sobreponerse a un tumor cerebral.
Las claves de la Noticia
- Fecha y sede: Martes 27 de octubre de 2026, de 7:00 a. m. a 5:00 p. m., en el Teatro Guillermo Cárdenas Jaramillo de la Universidad CES (El Poblado, Medellín).
- Acceso y público: Entrada libre dirigida a directores de talento humano, personal de salud, cuidadores, personas con discapacidad y academia.
- Tres ejes temáticos: Inclusión laboral corporativa con marco legal, avances científicos en neurociencia y testimonios vivenciales de cuidadores.
- Liderazgo inspirador: Iniciativa concebida por la psicóloga Juanita Rada tras afrontar secuelas de movilidad y barreras de contratación.
- Respaldo institucional: Apoyado por Comfama, el programa Medellín Cree de la Alcaldía, Fundación Acertar, Postobón, Protección y Coordinadora Mercantil.
- Casos prácticos: Participación de empresas con programas consolidados de inclusión como Coordinadora Mercantil y Masterdent, junto al conferencista Berny Bluman.
¿Cómo se estructura la agenda para las empresas?
La jornada dividirá sus actividades en tres bloques estratégicos diseñados para sensibilizar a la alta gerencia. En primer lugar, la mañana estará dedicada a las áreas de gestión humana con paneles orientados a resolver los mitos sobre rendimiento, ausentismo y adaptación de puestos de trabajo.
Asimismo, los especialistas abordarán los dilemas jurídicos sobre la estabilidad laboral reforzada y los procedimientos de desvinculación permitidos por ley. La inclusión laboral de personas con discapacidad es un proceso de vinculación formal que garantiza condiciones equitativas de trabajo, remuneración justa y desarrollo profesional sin discriminación por condiciones físicas o cognitivas. Por consiguiente, el panel de neurociencia liderado por docentes del CES explicará cómo la plasticidad cerebral derriba límites funcionales en el entorno productivo.
¿Por qué las barreras mentales frenan la contratación inclusiva?
El rechazo laboral a profesionales calificados evidencia que el prejuicio pesa más que las competencias del candidato. Por lo tanto, directivas gremiales señalan que muchas organizaciones justifican la exclusión argumentando riesgos de seguridad física institucional o falta de adecuaciones arquitectónicas menores.
En el mercado laboral antioqueño, la inclusión laboral de personas con discapacidad exige replantear los protocolos de evaluación de desempeño. De acuerdo con Juanita Rada, la sociedad tiende a etiquetar a las personas por sus limitaciones visibles y no por su talento. Para las corporaciones, eliminar estos sesgos cognitivos amplía la captación de perfiles técnicos calificados en áreas estratégicas.
¿Qué voces impulsan la transformación en las organizaciones?
“Más allá de la infraestructura o la accesibilidad de un lugar, hay una barrera mental y psicológica, no solo en las empresas, sino en la sociedad en general, que nos ha enseñado estereotipos y estigmas; quiero cambiar esa mirada: yo no soy lo que soy por cómo me muevo, soy lo que soy por lo que tengo dentro de mí”, subrayó Juanita Rada G., gestora de ConCiencia.
Asimismo, representantes del sector privado como Postobón, Conconcreto, Cosmovisión, Arquitectura y Concreto y La Casa de Carlota ratificaron su compromiso de impulsar entornos de trabajo diversos. A pesar de los vacíos en la pedagogía jurídica empresarial, firmas como Coordinadora y Masterdent compartirán cómo la diversidad fortaleció su clima organizacional y su competitividad operativa.
¿Qué balance se espera tras la jornada en el CES?
El encuentro consolidará una red de trabajo colaborativo entre el sector productivo y las entidades formadoras. Finalmente, fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad permitirá cerrar brechas socioeconómicas y consolidar un tejido corporativo más equitativo en Antioquia hacia 2027.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo y dónde se llevará a cabo el evento ConCiencia?
Tendrá lugar el martes 27 de octubre de 2026, entre las 7:00 a. m. y las 5:00 p. m., en el Teatro Guillermo Cárdenas Jaramillo de la Universidad CES, sede El Poblado, en Medellín.
¿Quiénes pueden asistir y cuánto cuesta la entrada?
La entrada es 100% gratuita previa inscripción, abierta a directores de talento humano, profesionales de la salud, personas con discapacidad, cuidadores, estudiantes y público en general.
¿Cuáles entidades apoyan la realización del evento?
Cuenta con el respaldo de Comfama, la Alcaldía de Medellín (programa Medellín Cree), Universidad CES, Fundación Acertar, Coordinadora Mercantil, Postobón, Protección, Conconcreto, Masterdent y La Casa de Carlota.
¿Qué temas legales sobre contratación se debatirán en la jornada?
Se analizarán los retos jurídicos que enfrentan las empresas para la vinculación y desvinculación laboral, abordando la estabilidad laboral reforzada y los incentivos tributarios por contratación inclusiva.
