BOGOTÁ – 5 de mayo de 2026. Con la llegada de la mitad del año, millones de trabajadores formales en Colombia esperan el desembolso de la prima de servicios, una prestación social clave para el equilibrio económico de los hogares. Para este 2026, el cálculo tiene una base especial debido al ajuste en el salario mínimo legal vigente, que se fijó en $1.750.905.
¿Cuánto recibirá un trabajador de salario mínimo?
De acuerdo con la normativa vigente, la prima se calcula sumando el salario básico y el auxilio de transporte ($249.095), lo que arroja una base total de $2.000.000. Bajo esta premisa, un empleado que haya laborado el semestre completo (180 días) recibirá exactamente $1.000.000 como pago de prima en junio.
Es importante destacar que si el trabajador percibe ingresos variables, como horas extra, recargos nocturnos o comisiones, estos deben promediarse para el cálculo final.
¿Quiénes tienen derecho y quiénes no?
La Ley 1788 de 2016 y el Código Sustantivo del Trabajo estipulan que esta prestación es obligatoria para:
- Empleados del sector privado y trabajadores oficiales.
- Servicio doméstico, choferes de familia y jardineros.
- Trabajadores por días y cuidadores de fincas.
Por el contrario, quedan excluidos de este beneficio quienes posean contratos de prestación de servicios, aprendices e independientes, ya que no existe una relación laboral de subordinación. Asimismo, quienes cuentan con salario integral no reciben este pago por separado, pues ya se encuentra incluido en su remuneración mensual.
Plazos y sanciones
La fecha límite para que las empresas realicen el pago es el 30 de junio de 2026. El incumplimiento de este plazo puede acarrear multas severas para los empleadores, que van desde uno hasta 5.000 salarios mínimos, además de una indemnización moratoria consistente en un día de salario por cada día de retraso.
