Aprobado el umbral de cotización en Colpensiones

La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes levantó la sesión de este miércoles tras un intenso debate en el que se discutía la reforma pensional en su tercer debate. La corporación terminó la discusión luego de aprobar uno de los artículos más controvertidos del proyecto de ley: el umbral de cotización en Colpensiones. Este umbral quedó establecido en 2,3 salarios mínimos vigentes, tal como se había aprobado previamente en la Plenaria del Senado gracias a un acuerdo entre el Gobierno y la bancada Liberal.

Hasta el momento, la Comisión Séptima ha aprobado 70 de los 95 artículos de la reforma en solo dos días de debate. Sin embargo, aún quedan por discutir otros temas críticos, como la administración del Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo por parte del Banco de la República, las nuevas comisiones para las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y la fecha de entrada en vigencia de la ley.

En el marco de la discusión sobre el umbral, se rechazó la proposición de reducirlo a 1,5 salarios mínimos. Además, algunos representantes alineados con el presidente Gustavo Petro dejaron constancia de sus propuestas para elevarlo a cuatro salarios mínimos, siguiendo la iniciativa del mandatario.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, se pronunció al respecto, indicando que aunque su deseo sería eliminar los fondos de pensiones privados, la reforma busca mantener la complementariedad de los dos sistemas para asegurar la sostenibilidad del régimen de prima media. «Muchos me dicen: Ministra, y por qué no quita los fondos privados. Este es el momento, acábelos. Yo sí quisiera, se los digo. Pero no puedo negar la oportunidad, porque hoy tenemos un régimen público que no tiene la capacidad, con el régimen de prima media, para mantener la sostenibilidad y la pensión de los colombianos», afirmó Ramírez en su intervención en la Comisión Séptima.

Este avance en la reforma pensional se suma a los artículos aprobados en bloque el día anterior, incluyendo una disposición que reduce las semanas de cotización para las mujeres con hasta tres hijos. Por cada hijo, se reducirán 50 semanas de cotización, llegando hasta un mínimo de 1,000 semanas.

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