Cámara de Comercio de Medellín, una de las mejores empresas dónde trabajar

Foto: Tomada de El Colombiano

La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia es la cuarta mejor empresa para trabajar en Colombia, en la categoría de organizaciones de hasta 500 empleados.

Así lo anunció recientemente el Great Place To Work Institute, centro de investigación y consultoría especializado en medición, valoración e intervención sobre el clima y la cultura organizacional, con presencia en 40 países.

El puesto en este ranking es establecido luego de que dicho instituto analizara diversos aspectos de la organización, y entre ellos la confianza de los empleados en relación con la empresa —respeto, credibilidad e imparcialidad—, así como los niveles de camaradería y orgullo. Este estudio fue posible gracias a una encuesta realizada entre 363 colaboradores consultados.

No es la primera vez que la Cámara de Comercio se ubica en los primeros puestos de esta lista. De hecho, este proceso comenzó en 2008, año en que adelantó su primer proceso de evaluación y mejoramiento. Y aunque en ese año no pudo ubicarse entre las primeras 25 empresas, los años posteriores fueron el reflejo de su trabajo. En 2009, la Cámara fue la número 22 entre las empresas de su categoría; para 2010, llegó al puesto número 8; en 2011, obtuvo el puesto 9.

En ese punto, la organización hizo un alto para ampliar los periodos de consolidación de sus buenas prácticas y políticas, por lo que decidió someterse a evaluación del Great Place To Work Institute cada dos años. De esa manera, llegó en 2013 al séptimo lugar de la lista y, finalmente, al cuarto puesto en 2015.

De acuerdo con Daniel Fernando Osorio Giraldo, director Administrativo y de Gestión Humana de la Cámara de Comercio, se han adelantado procesos importantes por su continuidad en diversos ámbitos. “Uno de ellos es el de la búsqueda de un modelo de liderazgo homogéneo; también, en comunicación, tenemos una plataforma de medios dispuesta para el mejor desarrollo del trabajo; finalmente, se ha fortalecido el reconocimiento a los colaboradores desde la etapa de contratación hasta el acompañamiento en su crecimiento permanente”, explica.