Foto: Cortesía
De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, para el segundo trimestre de 2012 la contratación formal en Colombia mantendrá un paso relativamente estable comparándolo con los resultados trimestre a trimestre y año a año.
La Expectativa Neta de Empleo llega a un +18% y es el segundo trimestre con mejor resultado desde que la encuesta comenzó a aplicarse en el país, es decir, 2008. De los 750 empleadores que participaron en la encuesta, 22% aspiran a contratar Nuevo personal en los próximos tres meses, y 4% prevé disminución de sus nóminas. Los planes de contratación más optimistas se reportan en los Andes y la Orinoquía, específicamente en Minería y Construcción.
Por regiones y sectores en Colombia
En las cinco regiones las cifras aparecen en términos positivos. Las intenciones de contratación de la Orinoquía y los Andes llegan a +22%. La búsqueda de empleo también tiene posibilidades en el Caribe y el Pacífico, con +16%. Las expectativas más cautas están en la Amazonía, con un modesto +9%.
“Las expectativas más fuertes regionalmente están en áreas donde se concentra mucha actividad minera y de construcción. Precisamente ese sector alcanzó +29%. Creemos que mucho de lo optimista que hay en los datos se debe a la creciente inversión en minería, y ello arrastra intereses comerciales a ambas regiones”, comentóRosalba Montoya Pereira, Directora de ManpowerGroup para el Área Andina de Sudamérica.
También se espera que estén activos en sus contrataciones los sectores de Administración Pública y Educación (+24%) y Manufacturas (+22%). Las intenciones de contratación menos optimistas se ven en Comercio Minorista y Mayorista, con +10%.
“Una base fundamental en las intenciones de contratación en Administración Pública y Educación son los proyectos, tanto públicos como privados, propios de esta época del año y de inicio de nuevos gobiernos locales. Y, no podrían llegar en mejor momento. Es destacable en medio de esto que los empleadores nos digan que sí hay oportunidades de trabajo en el país, pero que no encuentran a las personas con los perfiles precisos que requieren. Hay una brecha de talentos y competencias creciente en Colombia, y hay que aprovechar las oportunidades de estudio y la capacidad autodidáctica para generar una mayor productividad y competitividad en cada persona. Por eso es tan importante que el sector académico se mantenga muy activo en dar oportunidades”, enfatizó la señora Montoya. “Manpower ha reconocido esto desde hace mucho, y ha asumido compromisos al respecto en términos de responsabilidad social. Sin embargo es esencial que nos juntemos más a nivel interinstitucional para brindar una capacitación pertinente y hacer que los talentos de los trabajadores colombianos sean más valorados en las empresas”.
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